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担心35岁就失业?在这家公司你可以尽情施展能力

来自: 电商资讯 收藏 邀请

  根据中国社科院近期发布的社会蓝皮书《2020年中国社会形势分析与预测》中有关“2019年就业形势与未来展望”的报告,由于中国整体经济面临下行压力,同时受中美贸易摩擦等外部因素的影响,就业指标持续走弱,劳动力市场波动加大。该报告尤其指出,互联网行业在经历了前期高速发展甚至是盲目扩张后,将进入新一轮的调整期,部分大型平台企业的增速放缓,用工规模将有所减小。与此同时,随着我国整体经济发展正在进入转型升级和结构调整的关键时期,互联网产业作为重要组成部分,也随之进入新的战略调整期,一些互联网企业自身正在进行发展战略的升级以及业务和组织架构的重组与优化。

  这些内外部的因素交织在一起,也就不难理解为何互联网大厂们频频在2019年出现裁员风波。而在这一过程中,35岁年龄段的员工成为了“高危人群”。部分企业认为这个年龄段的员工体力和效率不如更年轻的新人,因此将这一群体视为裁员的首要考虑对象,由此形成了“35岁危机”,一时焦虑感无限蔓延。

  然而,在这场“大厂风暴”中,我们发现联想成为了一个“逆行者”。在最近接受人民日报新媒体《问道》节目采访时,联想集团全球人力资源高级副总裁高岚女士道出了其中的奥秘:只要你有意愿做事,联想这个舞台没有边界,年龄也不是天花板。

  高岚表示:“在联想,你可以看到非常年轻的90后产品经理,但同时也有很多年长但非常有想法、有经验、有活力的资深员工。年龄只是一个指征,但不是决定因素。一个人能不能继续往前冲,有没有创造力,能否把工作做好,取决于他本身内在的驱动力。”

  刚刚过完35岁生日的联想,在用人方面一直坚持“以人为本”,打造和谐劳动关系,通过一切努力为员工搭建可以发挥最大能力的舞台。比如,联想以绩效为导向进行付酬、表现优秀的员工可以拿到丰厚奖金,并且会获得晋升等职业发展作为回报;联想也以尊重员工为先,除了需要固定时间工作的岗位以外,对其他员工采取弹性工作制,无论是在家还是在其他地方工作,更看重的是员工能否将自己的工作按时完成,而非以工作时长论业绩。

  此外,联想还在内部推出“小强创新”项目,为员工搭建发展平台,鼓励他们持续创新。这一内部创新孵化器于2015年8月由联想研究院和联想人力资源部门共同发起,致力于支持员工进行内部创业,帮助员工将创意孵化成产品原型,也为将外部创新引进联想内部并转化为成果提供助力。目前,这一项目已经进入到第四季,吸引了很多联想员工带着自己的创新想法到这个舞台上大展身手。

  据高岚介绍,除了“小强创新”,联想还打造了“黑客马拉松”、“Big Bang Forum”等创新创业平台,以及科技产品和科技人才的嘉年华——Tech World大会等。它们为员工提供了可施展自身创新能力的广阔空间,而联想自己也因此收获了源源不断的旺盛生命力。

  寒潮之中,焦虑之下,联想迎风而立,为员工搭起一座不设限的舞台。人才是企业之本,联想历来重视人才的培养、发展和投入,并以开放多元的工作文化,帮助员工释放潜力,创造发展条件,最终形成创新的源泉。而这也正是联想35年来屹立前行、成为智能化变革的引领者和赋能者的最强动能。


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