8月9日消息,日前,脉脉上线“最美新厂牌”活动,汇聚了人工智能、自动驾驶、新能源汽车等多个产业的公司。

　　活动期间,脉脉将通过面向不同行业的专场直播,在线对话不同企业人力资源管理专家,全面展示优质潜力企业特色、所需人才的能力模型和招聘职位,并联合之江实验室、元戎启行、Shopee、广发银行信用卡中心、毫末智行等多行业领域企业,打破信息差,为企业与人才连接更多职场新机遇。

　　在上个月的脉脉价值升级发布会上,脉脉创始人兼CEO林凡表示,随着产业规模的持续发展,新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这些硬技术行业不缺资金,但是人才缺口极大,成为五大黄金产业。

　　据统计,这五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业,且规模在持续扩大。技术周期带来的产业结构性调整,吸引人才逐渐流向硬技术产业,正在推动职场大迁徙时代到来。求职者更希望了解公司变化、行业变化以及岗位设置背后的业务发展逻辑。

　　(图源 脉脉公众号,下同)

　　因此,此前脉脉全面改版,从点评者和企业维度,对点评系统实行了六大升级,全新上线人才银行4.0版本。在点评者维度,脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签,让点评不止是单纯的评分,而是更有建设性的观点。在企业维度,增加了企业回应点评的权限,并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

　　脉脉人才银行4.0版本引入了用人部门参与人才的招聘全流程,不仅与HR协同筛选简历,整个招聘流程和数据也将在HR端和业务端实时同步。通过求职人才的全生命周期管理,脉脉优化用户求职意向的确认环节,在充分保护用户隐私的同时,还可以助力用户充分表达求职意愿和需求,让更适配的好公司、好机遇主动找上门。企业也可以第一时间捕捉人才求职意向,先人一步接触活跃人才,为业务发展储备更多人才。