10月21日消息，中国共产党第二十次全国代表大会近日在北京人民大会堂开幕。智联招聘董事长、CEO郭盛向《每日经济新闻》记者分享了他的感悟。郭盛表示，二十大报告提振了企业信心，增强了企业决心。

　　在郭盛看来，企业高质量发展离不开高质量人力资源管理的支撑。现阶段，在疫情、数字化发展以及00后进入职场等多方因素共同作用下，雇佣关系发生了巨变，靠合约锁住劳动者的“旧雇主经济”已经一去不返，“新雇主经济”时代，雇佣关系加速“去契约化”，走向平等合作、互惠共赢。企业需要充分认识到这一点，才能以高质量的人力资源管理推动企业高质量发展。

　　郭盛认为，高质量的人才管理需要具备强大的“活性”，横向上要引入源头活水，纵向上要在内部形成员工成长机制。企业应摒弃通过“过度劳动”追求增长的短视行为，而选择通过数字化工具提高劳动效率，通过包容尊重的文化氛围、多元的工作机制以及有竞争力的薪酬待遇激发员工的职场幸福感。

　　公开资料显示，郭盛，智联招聘CEO。2010年，郭盛加入智联招聘;2014年6月12日，郭盛带领智联招聘在纽交所上市。加入智联招聘之前，曾在美国贝尔斯登投资银行(纽约总部)收购与兼并部，任投资银行经理;担任普思科技公司首席执行官。曾担任中外运空运发展股份有限公司CEO，中外运敦豪(DHL)董事。

　　郭盛，1994年毕业于上海交通大学科技英语系、计算机系;1999年取得美国西北大学凯洛格商学院工商管理硕士学位。

图源：截自智联招聘官网

　　据官方介绍，智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。截至目前，智联招聘拥有超过2.6亿职场人用户，累计合作776万企业用户。智联招聘拥有6000余名员工，专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。