4月10日消息，第54期“德胜门大讲堂”暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛4月8日在天津举行。58同城在全国工商联的指导下举办“智能化招聘促进高质量就业”主题论坛，专家学者、企业高管等行业人士齐聚一堂，结合各自在人力资源领域的前瞻洞察和实践经验，为驱动人力资源服务业创新发展聚智赋能。

图源：58同城黑板报，下同

　　论坛上，58同城全国客服中心高级总监周娅，58魔方高级市场总监李云伟，天津交通职业学院党委副书记、院长于海祥分别发表数字化时代下人力资源服务升级、数字化驱动招聘交付效率、打造新时代“就业新模式”相关主题演讲，为稳就业、促就业提供新的思路和前沿观点。

　　58同城全国客服中心高级总监周娅发表《数字化时代下的人力资源服务升级——58同城的创新实践》的主旨演讲。据她观察，2023年企业招聘“对人才能力要求更高”“人岗匹配度更精细”，参加职业教育，提升就业能力已成为未就业毕业生提升自身竞争力的主要措施之一。

58同城全国客服中心高级总监周娅

　　“人力资源数字化成为企业数字化转型的催化剂，最终为实现企业目标可持续发展护航。”周娅表示，基于此，58同城充分整合58同城招聘、赶集直招、新华英才、58同镇、中华英才网等平台资源，并联合广泛的生态合作伙伴，打造面向求职者和招聘者的多层次就业服务平台，并为企业提供全流程招聘用工解决方案。

　　随后，58魔方高级市场总监李云伟带来《58魔方数字化人力资源生态建设助力交付指数级增长》主题演讲，围绕招聘需求整合、流量整合、系统升级以及生态建设等方面分享了58魔方在数字化驱动招聘交付效率方面的探索实践。

58魔方高级市场总监李云伟

　　李云伟表示，“作为以交付为导向的人力资源发展平台58魔方深度打通58同城超4亿简历库，携人力外包、灵活用工、劳务派遣等多款产品为客户提供全国网络，通过数字化交付“魔聘”体系，服务于招聘交付、入职、职后管理、行业生态整体人才供应链，助力企业降本增效。”他提到，“58魔方在全国拥有35家分公司，108个直营网点，2大千人级交付中心和7大区域交付中心，2022年交付量已突破20万人次，2023年Q1交付量实现突破性增长”。

　　面对新的就业形势，58同城在本次论坛设置了以“智能提升就业质量 服务促进协同发展”为主题的圆桌对话，邀请业界专家畅谈人力资源服务业的未来发展。

　　据悉，58同城已将助力产业数智化升级理念融入招聘领域，推出智能求职助手-小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能招聘工具，最大限度降低双方时间成本，进而实现提升招聘求职效率、品牌宣传及雇主品牌建设的三重功效。

　　此外，58同城携手中华英才网、新华网共建“新华英才大学生就业服务云平台”，推动供需对接、校企合作、学职衔接，促进高校毕业生高质量就业。