3月10日消息,猎聘大数据研究院发布《上海地区人才供需数据报告》。

　　从人才供给方面来看,报告指出,连续两年疫情影响下,一线城市人才储备均有下降,人才正在逐渐“逃离北上广” ,选择回乡发展或选择二线城市缓解压力,上海则发挥天然人才吸引聚集优势,成为人才保留最多的一线城市,但对比2017年人才占比仍下降4个百分点;北京则下降8个百分点,人口疏散初见成效。

　　图源:猎聘人才官微信公众号

　　人才的行业分布显示,上海地区,互联网行业人才仍占据榜首,占比为17.76%,2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP过50%,互联网行业人才需求也同样旺盛,供需相对平衡。近5年上海人才行业分布趋势变化数据显示,汽车制造、服务中介、制药医疗行业人才逐年攀升。

　　薪酬方面,2020年至2022年近三年,全国各城市薪酬均有增长,其中福建省宁德市涨幅最高为21.24%,上海和北京次之,为9.77%及5.96%。2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元,全国中高端人才平均薪酬为15.34万元。

　　此外,上海地区中高端人才工龄维度集中在5-8年及10-15年,10年以上工龄人才占比高达50%;薪酬维度则显示人才平均薪酬集中在10-20万年薪,但30万以上年薪人才占比超过30%;从教育背景维度显示,中高端人才集中在本科学历,占比为56.76%,但硕博学历人才占比超过30%。上海中高端人才整体画像呈高薪、高质、高知的特点。

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　　2020年Q1至2022年Q4,近三年人才跨城市流动主要围绕在北京、杭州及苏州,杭州人才工作发展迅猛不容小觑,对上海的人才挖角日益加剧,21年杭州首次超越北京成为人才流出上海去往地区占比第一,占比高达13%,2022年仍旧占据榜首。

　　随着上海十四五规划中相关核心重点领域产业,如半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车的快速发展,人才缺口较大,同时薪酬及涨幅皆领跑全国,跨区域流入上海地区的人才中,去向前20的二级行业中,有将近4成人才会选择这些行业进行就业;金融行业作为上海乃至全国薪酬排名第一的高薪行业,也吸引了10.23%的人才流入,而其二级行业基金证券期货,也位列上海引才细分行业第二名,占比为5.45%。

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