10月10日消息，据鞭牛士报道，近日有去哪儿网员工爆料，继携程之后去哪儿网也开始实行居家办公制度。据悉，目前处于AB实验阶段，去哪儿网将员工分为4个组，居家时间分别为0、1、2、3天，实验期限为半年。

图源：鞭牛士

　　2022年2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。同年3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

　　此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

截自携程黑板报公众号

　　携程披露的混合办公实施一年调研数据显示，共有三分之二的携程员工申请过混合办公，其中周三申请者约20%，周五申请者约30%，两日均申请的员工占比约15%。从性别和年龄段来看，男性员工高于女性，已婚已育者申请比例超30%。年轻员工更喜欢申请混合办公，25岁以下员工申请比例为74%。

　　混合办公对社会利好之一在于减少通勤时间。携程数据显示，该制度实施以来预计为员工节省了超过30万小时的通勤时间，累计节省碳排放超过400吨。同时，员工睡眠时长得也以增加，调研数据显示，员工每年可额外增加100小时睡眠时长。

图源：北京商报

　　除混合办公外，去哪儿员工生育补贴政策也紧跟携程步伐。今年6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　随后，去哪儿8月底宣布，即日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育驼二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。

图源：潮新闻