11月23日消息,第二十届中国国际人才交流大会、第八届亚太人力资源开发与服务博览会近日在深圳举行。此次活动由国家外国专家局、深圳市人民政府主办,旨在增强人力资源产业协同,促进行业经营管理模式创新,实现人才服务生态蜕变。

　　智联招聘参加本次活动,并获得了“科技创新奖”“促进就业实践案例奖”,智联招聘董事长兼CEO郭盛获得“优秀企业家奖”。

　　(图源 中国网科技,下同)

　　据介绍,科技创新方面,智联将数据、算法与市场洞察相结合,持续优化人岗匹配效率,提升产品和服务的科技含量,并将AI技术赋能于人力资源行业。

　　疫情期间,智联招聘率先优化升级视频面试、空中双选会、空中宣讲会等“三空产品”,满足雇佣双方对安全、高效的无接触面试的迫切需求;后疫情时代,智联进一步推出直播招聘工具,让雇佣双方在直播间内快速建立联系,为雇主降本增效。其中,智联自主研发了视频面试产品“AI易面”,将人工智能技术运用在人才测评领域。

　　促进就业方面,长期以来,智联招聘参与政府各类公益招聘活动,为数千万求职者提供职业机会。如人社部的“春风行动”、“百日千万网络招聘专项行动”等公益项目,以及围绕大学生、残疾人、农民工、女性等重点群体的各类专项行动等。此外,为了促成企业与员工的双向奔赴,智联招聘持续多年携手专业机构发起中国年度最佳雇主评选,2022年报名企业多达93426家。

　　另外,智联招聘CEO郭盛本次获得“优秀企业家奖”。据了解,围绕行业发展、周期变化与招聘求职,在智联招聘期间,郭盛与中国就业研究所联合推出了《就业景气指数》报告,以大数据“把脉”职场招聘情况。

　　同时随着职场多元宇宙的兴起,郭盛认为,在多元职场的趋势下,高质量就业的定义已经突破了企事业单位就业的范畴,灵活就业同样可以实现高质量就业。求职者既要心怀梦想发展兴趣,又要认清脚下踏实行路,保持理性和长远眼光。目前,智联招聘拥有超过2.9亿职场人用户,累计合作900万余家企业用户。