12月20日消息,拉勾招聘基于130余万企业招聘数据,及超3700万数字化科技人才的求职行为,发布《国央企数字化转型人才白皮书》(以下简称“白皮书”),分析国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势及流动现状。

　　据了解,随着人工智能、云计算、区块链、5G等新技术发展赋能,国央企数字化转型持续深化,加大对数字化人才的需求。数字化人才可划分为管理人才、专业人才和应用人才。

　　图源:拉勾官微

　　白皮书称,数字化应用人才岗位种类繁多,人才需求量最大,2022年该类岗位需求占比达46.6%,主要招聘产品经理、运营、数据等岗位,不过对比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年国央企专业技术人才的岗位需求占比明显提升,从去年的29.6%增长到37.5%,增幅在三类职位中居首。

　　在2022年国央企数字化人才需求岗位TOP10榜单中,JAVA工程师、产品经理、前端工程师跻身前三名。

　　白皮书调研发现,国央企岗位月薪3万-5万元及5万元以上占比均低于其他类型企业,万元月薪岗位占比相对更高。从具体岗位来看,运营薪资低于其他岗位,44%的运营岗位薪资在1万元/月以下。而技术、产品及数据等岗位月薪主要集中在1万-3万元区间,占比超60%。

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　　白皮书显示,2022年32%的求职者期待进入国央企,选择国有企业和中央企业的占比分别增长至21%和11%。而同期人才对于互联网大厂的热衷度有所降低,38%的求职者希望下一份工作能够进入互联网大厂,对比去年下降了11个百分点。

　　国央企之所以备受追捧,求职者的求稳心理是最主要原因。拉勾招聘调研结果显示,68%的求职者认为国央企工作有保障,不用担心轻易失去工作。此外,完善的个人福利保障,平台大、资源多,对未来的发展更好,也是重要因素。

　　在国央企求职人群画像中,26-30岁年龄段的年轻人成为主力军,技术、数据、产品和运营等岗位求职者占比均超过35%。产品和技术岗位的求职者中,35岁以上的占比分别达到24%和20%。

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　　从性别分布来看,运营类岗位的女性求职者占比最大,占比达58%。技术类岗位的女性求职者占比最小,占比仅18%。

　　国央企积极进行数字化转型,吸引了众多行业的求职者流入。拉勾招聘数据显示,企业服务行业人才流入的占比最高,达到24%。电商、移动互联网、金融及教育行业的流入人才占比均超10%。

　　投递国央企岗位的数字化人才集中在北京、上海和深圳等一线城市,合计占比为36.6%。新一线城市中,成都的数字化人才对国央企岗位的兴趣最为浓厚,投递简历占比为7.8%,甚至高于广州。

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　　官方资料显示,拉勾招聘创立于2013年,定位为国内数字化科技人才第一平台。目前,平台数字化科技型人才超过80%,本科学历用户逾7成,月度简历投递量达到1200万。自2020年以来,拉勾招聘开始专注于战略新兴行业的数字化人才招聘。