12月26日消息,为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度,以及人才供需变化,智联招聘与北京大学汇丰商学院联合,从智联平台识别出200+数字职业类别,监测这些职业近几年的人才供需变化。

　　(图源:智联研究院公众号 下同)

　　监测2020年以来的智联平台数据发现,数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比,均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%,在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

　　同时也注意到,2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后,线上经济的活跃推动企业数字化进程加速,2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级,数字化进程略显乏力,需持续关注。

　　数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨,2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月,数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

　　从省份看,2022年1-7月,北京数字职业渗透率为18.3%,排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国(13%)的省份有上海、广东、福建、浙江、江苏,分别为16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市,因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等“包邮”地区,以及广东、福建等沿海地区,是传统经济发达地区,数字化转型进程快,相关职业占比高。

　　从数字职业渗透率的变化看,上海是提升最快的省市,2022年较2020年提升3.3个百分点。其次是河南、江苏、北京、福建和湖南,分别提升2.9个、2.8个、2.7个、2.2个、2.2个百分点。