7月26日消息,近日,赶集直招发布《餐饮商家经营状况调研报告》(以下简称“报告”),对餐饮行业商家经营情况进行了调研。报告显示,招工难仍是餐饮行业发展的核心痛点之一,数智化招聘工具将成为破解招工难的有效途径。

　　(图源:中国科技新闻网 下同)

　　数据显示,餐饮业员工平均每周工作天数在5天以上的达89.2%,工资集中在3000-6000元。也正是因为这些方面的原因,员工流失率相对较高,平均到岗后工作达1年以上者不及半数。在赶集直招调查中,有64%的餐饮店表示存在招聘难的问题,并且46.4%的餐饮店在疫情之下招聘难度有所增加。

　　报告显示,为了能够高效招募到合适人才,餐饮行业积极尝试,拓宽招聘渠道。招聘过程中,招聘网站、门店直招、熟人推荐,是目前餐饮行业最主要的三种招聘渠道,其中85%的餐饮店主要适用招聘网站进行招聘。直播招聘、短视频招聘等新型智能化招聘渠道应用较少,占比不到2%。

　　对此,赶集直招产品负责人郭箐一表示:“餐饮业招聘难问题可通过数字化、智能化发展减少人工的投入和使用,并通过使用智能化招聘渠道与功能,如直播招聘、短视频招聘与VR实景功能等,从而提高年轻一代接触率。”

　　为精准匹配餐饮企业用工需求、提升招聘连接效率,赶集直招聚焦垂直招聘场景,以真实企业直接招的模式破局就业市场信息不对称的痛点,平台求职者无论是简历真实度还是简历质量都很高,能够高效满足企业招聘要求。同时,为帮助求职者更好的了解企业,赶集直招组建了一支上万人的实地核验团队,遍布全国300多个城市,通过真人实地走访并上传企业位置信息,对企业地理位置进行核验。