7月13日消息,针对媒体消息称淘宝天猫集团启动人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,淘天集团回应界面新闻表示,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。

　　早前36氪报道,淘天集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项。

　　目前已形成一个初步的“征求意见版”:将取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;绩效分数将只保留三个层级,为3.7、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。

　　一位接近淘宝天猫HR体系的人士称,“绩效方案相对快一点,各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中,预估12月后才会切换。”

　　新规后的初步定级思路也已经确定: 14-16层级对应P4,17-19层级对应P5,20-22层级对应P6,23-25层级对应P7,26-28层级对应P8。本次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施,其他集团可以选择跟进,也可以自行制定职级和晋升规则。

　　值得一提的是,有不少淘宝天猫商家近期反馈,7月开始,商家已经可以0门槛直接开通会员运营。

　　商家后台信息显示,三步操作即可开启会员运营权限,同时,新开通商家还享有0元入会能力,升级进阶后还会持续加码开放详情入会、猜你喜欢入会能力。不少新开通商家表示,这一变化让会员运营更简单、更便捷。

　　其次,进一步放宽了“0元入会”门槛,普通商家也可以达到要求,快速获得会员关系的增长。 “0元入会”降低了用户成为会员的要求门槛,会员服务先行,让商家快速积累店铺高净值会员资产。

　　据悉,这是淘宝天猫推出“商家会员”产品以来,首次面向全量商家开放。知情人士还透露,后续淘宝天猫还有可能在会员运营能力、会员招募能力上给予商家更多运营自由度,推出复购礼金、周年礼/生日礼欢迎、逛店惊喜权益等运营工具供商家使用。