5月29日消息，脉脉高聘联合杭州未来科技城国际人才园，将于明日共同举办《转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级》人才创新发展论坛，并发布脉脉高聘《2023年春招人才迁徙报告》。

　　论坛期间，脉脉高聘副总裁定胜斌将带来《人才饱和周期下的新职场趋势》，基于1.2亿职场用户的数据和调研成果，分享更多职场新变化。

　　本次论坛邀请了浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭、蚂蚁集团数字政务副总裁彭韵出席，分享对人才饱和周期下组织升级和雇主品牌建设的观点，传递职场新趋势。王端旭教授、彭韵将分别带来《人才驱动组织升级，应对新周期挑战》、《数字化助力就业新形态》的主题演讲。

　　本次论坛还设置圆桌讨论环节，脉脉副总裁、脉脉人脉业务负责人定胜斌将与王端旭、彭韵针对“组织升级背景下的雇主品牌建设新路径”的议题展开讨论，为企业解析雇主品牌对组织升级的深层次影响。

　　另外，论坛期间还将举行脉脉高聘和支付宝合作签约仪式，未来二者将深化合作，打造更广泛的中高端人才求职和企业精准吸纳人才的平台，为中国企业数字化转型和组织结构升级提供人才支撑和智力支持。

脉脉高聘5月份最新调研数据

　　脉脉高聘人才智库数据显示，2023年春招求职难度创历年新高，新经济行业人才供需比飙升至2.32，平均5个人竞争2个岗位。在此背景下，“就业降级”逐渐成为趋势，约45%的求职者考虑从事外卖配送、网约车司机等工作。

　　此前脉脉高聘发布的数据显示，从2023年春招整个求职招聘市场来看，互联网依旧是吸纳就业的主力。今年1-4月新发招聘需求中，互联网行业的新发岗位量同比减少45%，但是招聘需求占比达整个春招招聘需求量的19%，人才流入流出比为1.15。

　　从薪资来看，互联网从业者的年薪在30万以上的比例为41.89%，在全行业中位列第三，仅次于证券经纪从业者的57.15%和人工智能从业者的51.29%。而在年薪50万以上的互联网从业者中占21.17%，同样仅次于证券经纪的28.58%和人工智能的28.21%。