7月13日消息，2023世界人工智能大会近日在上海举办，同道猎聘受邀出席，并参与主题为“智荟英才 引领未来”的人工智能人才专场高峰论坛。此次大会特设“人力资源服务专区”，展示全球最新AI人力资源技术、应用场景及智能化人才服务。同道猎聘集团旗下“招面考测”智能一站式招聘管理系统“多面”亮相该专区，现场开展智能AI面试体验，引发展区众多企业和求职者关注。

(图源 东方网，下同)

　　同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在论坛现场围绕《AI技术赋能企业高效获取人才》主题，分别从“AI技术在人岗匹配中的应用”“AI技术在面试场景中的应用”“AI技术在雇主品牌创意与员工关怀中的应用”三大维度展开分享。

　　李晓峰指出，作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，猎聘致力于用科技赋能行业，为平台用户提供赋能各类需求场景的专业产品服务。谈及AI技术在人岗匹配中的应用，李晓峰称，写职位描述和看简历是企业HR的两个基本功，也是两个痛点。

　　针对前者，猎聘推出了“AI帮写”功能，能够节省招聘方写职位描述的时间和精力，保证招聘信息的完整性。

　　针对后者，猎聘“简历透镜”功能通过自然语言处理技术和智能算法，能快速对候选人简历中的亮点和风险点进行分析和评估，从而提高招聘质量和效率。在求职者端，猎聘基于平台大数据推出的“职位透镜”能够帮助求职者在投递前就判断岗位与自身的适配度，以及通过分析投递同一岗位的所有求职者，得出求职者所面临的的竞争情况。

　　在面试环节，同道猎聘集团旗下智能招聘管理系统“多面”于2022年推出了3D数字面试官——陶思睿，具备1.7亿知识存储，数字大脑驱动，能够帮助企业在面对大批量面试时自动和候选人进行互动交流、答疑解惑并且生成人才评估报告、英语能力报告等，在为招聘提效的同时，为企业智能选才提供科学依据。

　　李晓峰举例，传统校招学生线下排队快面的情况下，仅面试环节，5000人次的快面大概需要25000分钟，也即8小时工作制的情况下，1个面试官要52天才能完成面试，而猎聘数字面试官48小时就可以完成5000个面试。

　　此外，李晓峰还谈及AI技术在雇主品牌方面的应用，例如为雇主快速提供海量品牌创意方案，根据不同场景用细节传递雇主品牌理念，以及帮助HR完成员工关怀邮件、海报、员工培训计划等的撰写，大量节省人力和时间成本。