9月11日消息,前程无忧近日与企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》,选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,以3295份从业者问卷为样本,从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析,希望为企业和求职者提供有价值的参考。

　　根据企查查数据,小微企业集中分布在工业与服务业、消费、原材料、信息技术等行业,企业存量分别为2206.9万、1988.7万、314万、292.9万家(统计时间截至8月底,仅包含根据企业规模划分的小型企业、微型企业,不包含个体工商户,仅统计在业存续企业)。

　　2023年上半年,小微企业融资事件数高于中大型企业。从2020年至今,小微企业共发生19402起融资事件,融资金额集中在千万级别(59.6%)和亿元级别(28.8%)。其中战略融资比例最高,占比23.5%。

　　图源自前程无忧《2023小微企业“职场活力”调研》,下同

　　前程无忧平台数据显示,截至2023年8月底,小微企业职位数增长最多的城市集中在珠三角、长三角地区。1-8月职位数平均增幅TOP10城市中,珠三角的惠州、中山、东莞,长三角的嘉兴、南通、常州等入围。调研发现,小微企业的新增人才需求主要来自二线城市,一线和新一线城市比例较低。

　　统计全国各区域小微企业存量可发现,小微企业的区域集中度较高,TOP3地区(广东、山东、江苏)的企业存量合计占比近30%,TOP5地区(广东、山东、江苏、浙江、河南)合计占比40%。

　　行业方面,根据前程无忧平台数据,1-8月小微企业职位数平均增幅TOP10行业中,酒店/旅游行业排名首位,增长较快的岗位主要是酒店前台、旅游产品销售。部分制造业相关招聘需求保持增长,职位数增长较快的主要是销售代表、普工等。居民消费方面,公关/市场推广/会展相关需求在上升,职位数主要需求量在销售、展览、平面设计。

　　求职者方面,73%的人表示若有合适机会,愿意前往小企业工作。他(她)们认为小微企业的优势包括“职场氛围轻松,人际关系简单”(60.3%)、“多元化办公,可根据实际情况调整薪资和岗位等”(49%)、“灵活的工作制度和环境”(48.3%)、“公司架构扁平,与领导沟通更直接”(37.7%)。

　　不过,小微企业在吸引和留住人才方面仍有待提升。46%职场人表示会因为“薪酬福利缺乏竞争力”而拒绝小微企业的工作机会。其次,“公司前景不明,稳定性差”(45.7%)、“内部晋升机会少”(36.3%)、“培训意识薄弱,人才发展空间小”(31.3%)等原因也是职场人比较在意的问题。

　　当被问及“哪些方面的改进最能增强您对小微企业发展的信心”,6成职场人认为“优化薪酬激励体系”是最有效的方式。29%的人认为“行业前景乐观,公司有发展空间”最能增强职场信心;另有27.3%和26.7%的人选择“增加培育与教育福利”、“注重员工健康,提供高温补助或假期”。

　　进一步问及对小企业的薪资要求时,近半数受访人期待月薪在6千-1万之间,选择“6-8千”、“0.8-1万”的人数比例分别为21%、24.7%。具体到不同岗位,从事运营和互联网技术的职场人对薪资的期待值最高,选择万元以上的人数占比分别是64.3%、54.5%,比例高于受访均值。